Schneider Electric reunió a las empresas con mejores prácticas en diversidad e inclusión

Schneider Electric reunió a las empresas con mejores prácticas en diversidad e inclusión

15 noviembre, 2018 Desactivado Por Redacción

De izquierda a derecha: Adriana Pulido,  Vicepresidente de Recursos Humanos de Schneider Electric; Marcela Gómez, Vicepresidenta de Recursos Humanos Latam de Sodexo; Saulo Spaolanse, Presidente del Clúster Andino de Schneider Electric y Carolina Rodríguez, Líder de D&I de Unilever.

Con el objetivo de promover e implementar acciones que incentiven la equidad, la inclusión y el respeto dentro de los ambientes laborales, Schneider Electric llevó a cabo el “Tercer Encuentro de Empresas por la Diversidad e Inclusión”, en el que se recopilaron las mejores prácticas de organizaciones de distintas industrias del sector privado como Sodexo, Telefónica, Unilever y Schneider Electric.

Asimismo se realizó el conversatorio“Hablemos de Diversidad e Inclusión”, en el que se debatieron diferentes aspectos entorno a estas temáticas y en el cual participaron Patricia Fernández, representante adjunta de ONU-Mujeres en Colombia; Victor Puentes, D&I Champion de Schneider Electric; Carolina Rodríguez, líder de D&I de Unilever; Mónica Colin, Directora de Responsabilidad Social de Pavimentos Colombia y Nohora Arbeláez, Directora Proyecto WICA de Asoconcreto.

De izquierda a derecha: Adriana Pulido,  Vicepresidente de Recursos Humanos de Schneider Electric; Marcela Gómez, Vicepresidenta de Recursos Humanos Latam de Sodexo; Carolina Rodríguez, Líder de D&I de Unilever; Patricia Fernández, Representante adjunta de la ONU Mujeres en Colombia; Mónica Colin, Directora de Responsabilidad Social de Pavimentos Colombia; Mónica Reyes, Jefe de Entrenamiento Comercial Telefónica y Saulo Spaolanse, Presidente del Clúster Andino de Schneider Electric.

Por su parte Saulo Spaolanse, Presidente del Clúster Andino de Schneider Electric agregó que “la equidad y diversidad en las corporaciones impulsa, sin duda, el crecimiento empresarial, convirtiéndose en un activo estratégico y un elemento clave de nuestra ventaja competitiva como compañía. Nuestra política de equidad permite tener una interacción más efectiva entre los colaboradores, así como equipos más diversos, creativos e innovadores, elementos clave que se ven reflejados a la hora de desarrollar nuestras soluciones que están a la vanguardia de la transformación digital”.

Adriana Pulido, Vicepresidenta de Recursos Humanos del Clúster Andino de Schneider Electric comentó que “desde nuestra compañía entendemos que cuando las empresas son más inclusivas, se tienen espacios para todos, igualdad de oportunidades y equidad, logramos ser mejores, más productivos y reconocidos como una empresa que no solamente habla de sus soluciones y productos, sino de las personas, tanto colaboradores como clientes”.